娘家人的一天｜“有利职工的事，再琐碎我都愿意做”

收货、检货、配送……一早，柳海榕就到公司等候即将到货的月饼。给职工发月饼，公司工会已经坚持了十几年。这一份份小小的心意，让福建经纬近800名员工对企业、对工会更有归宿感。“明天就放假了，有些外地员工下午就要离厂往家里赶，得赶紧卸好货，赶在上午发给大家。”柳海榕说。

柳海榕为职工分发月饼

　　上午9时

　　月饼刚装卸、分配完毕，柳海榕就马不停蹄地赶往细纱车间。车间里，几位技术骨干已经在等候她一起开始今天的产线巡检。每天开机前检查安全情况，人员到岗情况、设备运行状态、材料摆放安排、生产操作过程……这是十多年来柳海榕坚守纺织一线养成的习惯。上班的第一件事，就是到车间走上一圈，看看生产记录，把车间生产流程检查一遍，把每个工段的数据收集起来，输入电脑，加工处理存档。“我曾经当过生产督导员，负责优化生产中的各个细节，让每个细节都能发挥最佳状态是我的岗位职责，如今即便当了工会主席，这依旧是我放不下的事。”

柳海榕带领业务骨干在车间巡检

　　巡检时长大约20分钟，最后大家就地围站在产线旁一起总结讨论。虽然今天的巡检并没有发现什么问题，但柳海榕说：“我们每天的巡检都要和生产任务同计划、同布置、同检查、同总结、同评比，这看起来好像在浪费时间，却是对我们职工安全生产最有力的保障。”国庆假期后，柳海榕就要赴京参加中国工会十八大，她叮嘱大家：“我不在的时候，请大家务必把安全巡检坚持下去。”

　　上午10时

　　午饭前，柳海榕忙着要和自己劳模创新工作室的成员碰个头，完成今天的技术研讨。这个成立于2015年的工作室，在她的带领下先后完成4次技术攻关、30余次车间技术小革新，为企业降本增效近300万元。

柳海榕向车间职工讲解操作要领

　　“紧密赛络纺纱技术还有升级空间……”本是外语专业毕业的柳海榕，2009年进厂时对纺织技术一无所知。但她觉得没有掌握专业技能就无法真正在纺织企业立足，于是主动申请从管理岗位调派到一线岗位，从“一张白纸”干起，成长为如今的技术带头人。她主导的紧密赛络纺纱技术升级工作，推动技术节能、降本增效，现已产生经济效益近百万元。连日来，柳海榕带着工作室成员研究比对条干CV值、粗节、细节等指标，寻求在质量控制中防止出现牵伸过程附加不匀，牵伸后区扭振等问题，提升成纱质量。

　　中午12时

　　午饭时间，柳海榕接到工会干事的电话，前段时间部署的“求学圆梦”学历提升行动秋季招生报名情况并不理想。饭没吃完，她就在工会工作群里发了一条信息，临时召开工作会议。

　　下午3时

　　“我们要想想办法发动我们一线工人尤其是年轻人去提升学历、去参加技能培训，这对他们的工作和今后的技术职称评定等都有很大的影响，对企业的健康发展也十分重要。”曾经一边工作、一边在东华大学纺织工程专业学习的柳海榕深知学历对产业工人的重要性，工作会一开始，她就开门见山地要求在座的十几位分工会主席：“要把学历的重要性和职工们讲讲清楚，就算职工嫌我们唠叨，我们也要坚持不懈地做好发动工作。”

柳海榕利用空余时间邀请职工谈心

　　作为福州市产业工人队伍建设改革试点企业，柳海榕每天的大部分工作都围绕着“产改”二字展开。今年秋季，她期待企业能够组织20名以上职工参加工会“求学圆梦”行动。

　　下午4时

　　散会后，柳海榕又给福州职业技术学院的张老师打了个电话。年底前她想组织一期职工技能培训班。此前，柳海榕已经就开班专业、技能等级考试等事项进行过沟通，这次她还想争取让老师送教上门，最大限度在保障正常生产的前提下为职工素质提升开辟新的路径。

柳海榕与福州职业技术学院的张老师通电话

　　“把员工放心上，员工才会把企业放在肩膀上。”柳海榕的笔记本里记录了一个数据，公司近十分之一的工人企业工龄超过10年，在她看来，工会干部就要为这些“资深工人”找到职业生涯的新出路。

　　下午5时

　　柳海榕正在办公室里整理材料，员工宿舍的管理员却带来了“坏消息”——宿舍下水道堵塞，污水涌了一地，日常联系的管道工放假了。收到消息后，柳海榕马上赶往宿舍，边走边打电话，几个电话之后，管道工和清扫人员都有了着落。亲眼看着宿舍里的污水处理完毕，柳海榕才返回办公室。“工会的工作虽然琐碎繁琐，但件件都和职工工作生活息息相关，有利职工的事，再琐碎我都愿意做。”柳海榕说。

　　晚上7时

　　同事们陆续下班了，办公楼也逐渐安静下来。坐在办公桌前，柳海榕终于迎来了一天里属于自己的“独处”时间。这次当选中国工会十八大代表，柳海榕的心里沉甸甸的。为了能把车间里一线工人的心声带进会场，她利用休息时间把员工邀请来工会谈心，把大家对工会的意见和期许都记在手头的笔记本里。今天夜里，她要抓紧把连日来的记录分类整理出来。她笑着说：“这些笔记里装着期待，也装着责任。”